Von der geplanten Einführung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit und entsprechenden Flexibilitätsgewinnen profitieren vor allem Arbeitgeber:innen. Dabei sind die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden unbedingt zu achten, da ansonsten eine Verfestigung widriger Bedingungen, wie zusätzliche unbezahlte Überstunden und Belastung drohen.
Zudem konnten auf Basis des jetzigen Arbeitszeitgesetzes bereits zahlreiche passgenaue Tarifverträge geschlossen werden.
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