Aus der Zeitschrift Böckler Impuls der Hans-Böckler Stiftung: Sowohl anhand von Manager-Befragungen als auch mit acht spezifischen Fallstudien kommen Holtmann und Matiaske vom Institut für Personal und Arbeit zu dem Ergebnis, dass die betriebliche Mitbestimmung ein größerer Faktor ist als etwa die demographische Zusammensetzung der Belegschaft. In Betrieben mit starkem Betriebsrat sind Gleitzeit, Home-Office, höhere Entlohnung am Wochenende oder allgemein kürzere Arbeitszeiten verbreiteter. Ob es sich um Produktion oder Dienstleister, männer- oder frauendominierten Betrieb handelt, spielt keine große Rolle. Die Auswirkungen: In diesen Betrieben sind Fehlzeiten und Krankheitstage seltener.
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